Vil du være med til at opbygge og drive en ny tildelingsfunktion og være med til at omsætte Sundhedsreformen til konkret praksis i et tæt samarbejde mellem hospital, kommuner og almen praksis?
Nordsjællands Hospital får pr. 1. januar 2027 myndighedsansvaret for de kommende sundheds- og omsorgspladser.
Det betyder, at Nordsjællands Hospital får ansvaret for tildeling og kapacitetsstyring af sundheds- og omsorgspladserne i Nordsjælland. Der er tale om i alt 169 pladser, fordelt på syv lokationer i kommunerne Helsingør, Hillerød, Hørsholm, Fredensborg, Frederikssund, Gribskov og Halsnæs.
Pladserne drives af hospitalet efter Sundhedsstyrelsens Kvalitetsstandarder for sundheds- og omsorgspladser. På Nordsjællands Hospital er ansvaret for sundheds- og omsorgspladserne forankret i Afdeling for Ældre og Multisygdom.
Region Hovedstaden søger derfor sundhedsprofessionelle (sygeplejerske, fysioterapeut eller ergoterapeut) til nyoprettede stillinger i en central tildelingsenhed, som får en vigtig rolle i forhold til at sikre en hensigtsmæssig brug af de i alt 169 sundheds- og omsorgspladser, så borgere med behov for et ophold bliver vurderet og tildelt en plads så smidigt som muligt.
Om stillingen
Som medarbejder i tildelingsenheden bliver du en del af den nye myndighedsfunktion med ansvar for tildeling og kapacitetsstyring af sundheds- og omsorgspladserne i Nordsjælland.
Tildelingsenheden skal sikre, at alle henvisninger tager udgangspunkt i den enkelte borgers situation og vurderes efter ensartede kriterier.
Dine opgaver vil blandt andet omfatte:
- Vurdere henvisninger til sundheds- og omsorgspladser på baggrund af gældende kriterier
- Træffe beslutning om tildeling inden for gældende målgruppebeskrivelser, kriterier og faglige rammer
- Sikre at tildeling sker i overensstemmelse med Sundhedsrådets prioriterede principper om frit valg, kortest mulig geografisk afstand og kapacitetsudnyttelse
- Dialog med henvisende aktører og kommuner ved behov for yderligere oplysninger eller afklaring
- Løbende monitorering, dokumentation og kapacitetsstyring af de samlede 169 pladser
Du vil få en central rolle i arbejdet med at skabe sammenhængende borgerforløb og understøtte en hensigtsmæssig anvendelse af kapaciteten på tværs af lokationer.
Arbejdsform og organisering
Tildelingsenheden etableres som en ny central funktion på Nordsjællands Hospital.
Du bliver en del af en ny myndighedsopgave, hvor både arbejdsgange, samarbejdsrelationer og organisering er under udvikling. Der vil derfor være gode muligheder for at bidrage aktivt til opbygningen og udviklingen af funktionen fra starten. Der bliver tilknyttet en medarbejder med erfaring med tværsektorielt samarbejde, som vil have særligt fokus på den faglige udvikling af funktionen.
Region Hovedstaden søger medarbejdere til ansættelse pr. 1. december 2026, som i december måned skal medvirke til planlægning og etablering af enheden, og som fra januar 2027 indgår i den daglige drift.
Stillingerne er på 37 timer ugentligt med arbejdstid på hverdage i dagtimerne.
Din profil
Region Hovedstaden søger erfarne sundhedsprofessionelle med stærke faglige, relationelle og tværsektorielle kompetencer, som motiveres af at kombinere sundhedsfaglige vurderinger med myndighedsopgaver og kapacitetsstyring.
Region Hovedstaden lægger vægt på, at du:
- Er erfaren sygeplejerske, fysioterapeut eller ergoterapeut
- Har erfaring med sektorovergange mellem hospital, kommune og eventuelt almen praksis, for eksempel fra en udskrivende funktion på et hospital eller som visitator i en kommune
- Har stærke sundhedsfaglige kompetencer i forhold til at vurdere, om borgeren falder inden for kriterierne for ophold på en sundheds- og omsorgsplads
- Har stærke samarbejdsevner og evner at skabe løsninger på tværs af sektorer til gavn for borgeren
- Motiveres af at være med til at udvikle og opbygge en ny funktion inden for givne rammer
- Har interesse for og gerne erfaring med kapacitetsstyring og flow
- Arbejder struktureret og kan træffe faglige vurderinger i et myndighedsperspektiv
Derudover forventer Region Hovedstaden, at du trives i en organisation under udvikling og ser muligheder i at være med til at forme fremtidens borgernære sundhedsvæsen. Til gengæld kan Region Hovedstaden tilbyde en spændende arbejdsplads præget af udvikling, samarbejde og høj faglighed.
Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelse sker pr. 1. december 2026.
Du kan se din startløn på Region Hovedstadens hjemmeside via dette link: https://www.regionh.dk/om-region-hovedstaden/fakta/arbejdsplads/Sider/Startloen.aspx
Arbejdsstedet er Nordsjællands Hospital, Dyrehavevej 29, 3400 Hillerød.
Har du spørgsmål til stillingen, kan du henvende dig til chefsygeplejerske for Afdeling for Ældre og Multisygdom, Lene Vibe Høyer på telefon 23 67 68 87.
Ansøgningsfrist er den 11. oktober 2026. Region Hovedstaden forventer at afholde samtaler den 19. oktober 2026.
Det handler om liv
Det handler om liv. Om at bringe liv til verden og skabe livskvalitet. Om at redde liv og forbedre liv.
På Nordsjællands Hospital træder du ind i en verden af muligheder og mangfoldighed med plads til dine ambitioner. Du bliver en del af noget større – et stærkt fagligt miljø, hvor Region Hovedstaden arbejder for at styrke kollegialt samarbejde og udvikling. Region Hovedstaden tager altid udgangspunkt i patienternes behov – og står klar med behandling og ekspertise døgnet rundt.
Fakta
Hospitalet er den største arbejdsplads i Nordsjælland med godt 4000 ansatte.
Hvert år tager Region Hovedstaden imod 120.000 borgere i akutmodtagelse og akutklinikker.
Hospitalet har 75.000 indlæggelsesforløb og 360.000 ambulante forløb hvert år.
Region Hovedstaden leverer 12 mio. blodprøvesvar om året.
Hospitalets budget er på 2,3 milliarder kroner.
Ansættelsesområde
Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen.
Dit ansættelsesområde vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder.
Læs mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.
Startløn for overenskomstansatte
Region Hovedstaden er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.
