Brænder du for nærværende pleje og stærkt fællesskab?
Hos Gribskov Kommune på Helsingegården får du ikke bare et arbejde. Du bliver en del af en arbejdsplads, hvor faglighed, hjertevarme og udvikling går hånd i hånd. Gribskov Kommune søger engagerede SSA'er, der vil være med til at gøre en forskel for beboerne hver dag.
Hvem er Gribskov Kommune?
PlejeGribskov består af to plejecentre: Helsingegården i Helsinge og Trongården i Vejby, samt Gribskov Rehabilitering, som er en del af Helsingegården.
Helsingegården er et plejecenter i hjertet af Gribskov Kommune, hvor Gribskov Kommune arbejder med fokus på livskvalitet, værdighed og tryghed. Gribskov Kommune er en arbejdsplads i udvikling, hvor dine idéer og dit engagement er mere end velkomne.
Hos Gribskov Kommune bliver du en vigtig del af en tværfaglig og omsorgsfuld personalegruppe, der sammen skaber en tryg og indholdsrig hverdag for beboerne.
Gribskov Kommune tilbyder dig
- En hverdag med fokus på kerneopgaven og relationer.
- Et tæt samarbejde med dygtige kolleger og ledelse, der lytter.
- Mulighed for faglig udvikling, sparring og efteruddannelse.
- En arbejdsplads, hvor Gribskov Kommune griner sammen og støtter hinanden.
- Indflydelse på dine arbejdsopgaver og mulighed for at sætte dit præg på udviklingen.
Gribskov Kommune søger dig, der
- Er uddannet social- og sundhedsassistent.
- Har blik for både faglig kvalitet og menneskelig omsorg.
- Trives i et miljø præget af forandring og samarbejde.
- Kan arbejde selvstændigt, men aldrig alene.
- Har lyst til at gøre en forskel for ældre mennesker og deres pårørende.
Det praktiske
Hvis dette vækker din interesse, og du ønsker yderligere information, er du velkommen til at kontakte:
- Centerleder Helsingegården, Sanne Klemmensen, telefon 72 49 69 84.
- Michael Ciesla, Faglig koordinator/stedfortræder, telefon 72 49 76 22.
Stillingen er op til 37 timer ugentligt. Det er dagvagt med arbejde hver 2. eller 3. weekend.
Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst for social- og sundhedsassistenter mellem KL og FOA samt Gribskov Kommunes lønpolitik. Overenskomsten kan du læse på www.kl.dk.
Der er ret til 6. ferieuge, særlig feriegodtgørelse, barsel med løn, 2 årlige omsorgsdage pr. barn under 7 år samt seniordage.
Straffeattest indhentes ved ansættelse.
Tiltrædelse hurtigst muligt.
Ansøgningsfrist og samtaler
Gribskov Kommune ved, at det ikke er verdens sjoveste opgave at skrive en ansøgning, så derfor ønsker Gribskov Kommune blot dit CV. Dit CV skal indeholde en kort profiltekst på 5-10 linjer, hvor du fortæller om din motivation for at søge netop denne stilling i Gribskov Kommune, og hvad du kan bidrage med.
Derudover skal dit CV indeholde dine kontaktoplysninger, relevant erhvervserfaring, uddannelsesbaggrund samt eventuelle certificeringer og kompetencer, der er relevante for stillingen. Dit billede, dit køn, din alder og andre personlige oplysninger er ikke vigtige for Gribskov Kommune, så det behøver du ikke inkludere i dit CV.
Tøv ikke med at søge. Gribskov Kommune holder løbende samtaler.
Gribskov Kommune glæder sig til at høre fra dig. Det er en forudsætning for ansættelse i Gribskov Kommune, at du kan oplyse minimum én reference. Ansøgninger modtages kun elektronisk via knappen 'Søg stillingen'.
Løngennemsigtighed
For at sikre fuld gennemsigtighed i rekrutteringen kan du orientere dig i Gribskov Kommunes lønoplysninger her: www.gribskov.dk/løngennemsigtighed.
Den endelige lønsammensætning sker derudover på baggrund af en konkret og individuel vurdering af din uddannelse, dine kompetencer, din erfaring og særlige funktioner i stillingen. I overensstemmelse med EU's direktiv om løngennemsigtighed indhenter eller spørger Gribskov Kommune ikke om din nuværende eller tidligere lønhistorik under rekrutteringsprocessen.
Gribskov Kommunes værdier:
Åbenhed · Tillid · Respekt · Deltagelse · Mod · Fleksibilitet
Alle oplysninger vil blive behandlet fortroligt og i overensstemmelse med regler for beskyttelse af personfølsomme oplysninger.
