ATP søger en Senior Solution Analyst, der kan omsætte komplekse behov til løsninger, som gør en forskel for borgere i forskellige situationer gennem livet. Stillingen henvender sig til den, der kan se sammenhænge mellem data, processer og systemer, og som ønsker at være med til at implementere løsningerne.
I ATP understøtter virksomhedens systemer en stor del af den danske velfærd.
Som Senior Solution Analyst skal ansøgeren analysere komplekse problemstillinger og omsætte dem til løsninger, der fungerer i praksis. Vedkommende følger opgaverne hele vejen fra analyse og rådgivning til konfigurering, test og implementering.
WorkZone er en central platform i mange af ATP's processer, og den nye medarbejder vil derfor arbejde meget i WorkZone. Det er dog ikke et krav at kende platformen på forhånd. Har ansøgeren erfaring med andre systemer og interesse for samspillet mellem forretning og teknologi, vil ATP sørge for oplæring i WorkZone.
Dine opgaver
- Analysere forretningsbehov og komplekse problemstillinger og omsætte dem til konkrete løsninger.
- Undersøge sammenhænge mellem data, processer og systemer for at identificere fejl, risici og forbedringsmuligheder.
- Konfigurere og implementere ændringer i WorkZone og relaterede løsninger samt sikre, at ændringerne fungerer end-to-end.
- Planlægge og gennemføre test samt følge løsninger fra idé og analyse til implementering.
- Bidrage til dokumentation, videndeling og fælles standarder på tværs af organisationen.
Hvem er ansøgeren?
Ansøgeren forventes at have erfaring fra en lignende rolle som eksempelvis Solution Analyst, Business Analyst eller lignende, hvor der er skabt sammenhæng mellem forretning, data og systemer. Desuden forventes en uddannelsesbaggrund inden for IT, data, økonomi eller et andet analytisk område.
Derudover forestiller ATP sig, at ansøgeren:
- Kan omsætte forretningsbehov til løsninger og navigere i komplekse sammenhænge mellem processer, data og teknologi.
- Har erfaring med analyse af data, datakvalitet og forretningsprocesser.
- Trives med både at analysere, beskrive, konfigurere og teste løsninger.
- Kan skabe overblik over afhængigheder, risici og konsekvenser og omsætte dem til konkrete anbefalinger.
- Har erfaring med komplekse systemlandskaber – det kan være WorkZone, ESDH-løsninger eller andre forretningskritiske platforme.
Som tidligere nævnt behøver ansøgeren ikke kende WorkZone på forhånd. Til gengæld er det vigtigt, at vedkommende er nysgerrig på systemer, hurtigt kan sætte sig ind i nye domæner og motiveres af at finde løsninger på tværs af forretning og teknologi.
Endvidere skal der være lyst til at arbejde med WorkZone, da ansøgeren bliver en del af et WorkZone-team.
ATP arbejder agilt, hvorfor det er en fordel, hvis ansøgeren har kendskab til metoden.
Om ATP
Den nye medarbejder bliver en del af Digital Solutions. Denne afdeling spiller en afgørende rolle i digitaliseringen af det danske samfund, da den står bag de systemer, der får to ud af tre velfærdskroner ud til borgerne i Danmark.
ATP råder over landets mest interessante datagrundlag samt et unikt fagligt fællesskab med mere end 500 IT-, data- og digitaliseringsspecialister, der blandt andet jonglerer med kode, algoritmer og AI.
Teamet består af mange forskellige faglige profiler inden for forretningsanalyse, dataanalyse, udvikling, drift og support. Sammen har teamet ansvaret for at sikre den fortsatte udvikling og stabile drift af Seniorpension, Helhedsorienteret Kontrol og International sygesikring.
Udover udvikling af ATP's ordninger har teamet sammen med to andre ansvaret for den fælles forvaltning og videreudvikling af WorkZone-platformen på tværs af organisationen.
I stillingen får medarbejderen mulighed for at se effekten af sit arbejde i løsninger, der understøtter nogle af Danmarks vigtigste velfærdssystemer. Samtidig gives der mulighed for både at fordybe sig fagligt og udvikle sig i et miljø, hvor analyse, teknologi og forretning hænger tæt sammen.
ATP stræber efter at være et godt sted at arbejde. Virksomheden tror på, at en arbejdsplads i balance skaber plads til den enkelte. Hos ATP tilbydes nær ledelse, fleksibilitet, et stort mandat og muligheden for at gøre en forskel.
Sådan ansøger du
Ansøgningsfristen er senest søndag den 22. november. Når ansøgeren sender sit CV via ATP's system, får vedkommende mulighed for kort at beskrive sin motivation.
