Senior Finance Business Partner til strategiske analyser og ledelsesrådgivning

ATP søger en erfaren profil, der kan omsætte komplekse økonomiske analyser og problemstillinger til klare anbefalinger for ATP’s ledelse og bestyrelser. Kandidaten motiveres af at drive udviklingen af økonomistyringen samt skabe overblik og retning i opgaver, der går på tværs af organisationen.

I ATP spiller økonomi en vigtig rolle i de beslutninger, der former virksomhedens forretning og strategiske retning. Derfor søger ATP en Senior Finance Business Partner, som kan bidrage med analyser, samle økonomiske perspektiver på tværs og sikre et solidt økonomisk grundlag for væsentlige beslutninger.

Kandidaten bliver en del af økonomipartnerfunktionen og arbejder tæt sammen med ledere, økonomipartnere og Koncernsekretariatet. I stillingen vil der være en høj grad af interaktion med ledelsen på et strategisk plan, og der er mulighed for at sætte et tydeligt fagligt aftryk på ATP’s økonomiske styring og retning.

Stillingens opgaver

• Strategiske opgaver og økonomiske analyser. Kandidaten får ansvar for at drive og understøtte strategisk vigtige opgaver og analyser på tværs af ATP. Dette omfatter udarbejdelse af økonomiske analyser, scenarieberegninger, konsekvensvurderinger og beslutningsoplæg, der understøtter ledelsens prioriteringer og strategiske beslutninger. Kandidaten skal kunne omsætte komplekse problemstillinger til klare anbefalinger, som ledelsen kan handle på.
• Tværgående økonomisk koordinering og koncernperspektiv. Kandidaten får en rolle i at samle og koordinere leverancer fra økonomipartnerne og andre dele af organisationen for at sikre sammenhæng mellem forskellige økonomiske perspektiver. Dette indebærer også at udfordre og kvalificere input samt omsætte disse til et samlet ledelsesgrundlag.
• Bestyrelses- og ledelsesbetjening. Kandidaten får en central rolle i koordineringen af sager til bestyrelses- og ledelsesfora. Samtidig skal kandidaten selv udarbejde beslutningsoplæg og økonomiske analyser, herunder kvalitetssikre input, belyse konsekvenser og formulere anbefalinger. På den måde bidrager kandidaten til, at bestyrelser og ledelse har et solidt og velunderbygget grundlag for at træffe vigtige beslutninger.
• Udvikling af økonomistyring og rapportering. Kandidaten vil også bidrage til at udvikle ATP’s økonomistyring, KPI’er, rapportering og styringsværktøjer. Det indebærer blandt andet at bringe ny teknologi og AI i spil, hvor det kan automatisere arbejdsgange, skabe nye analytiske muligheder og give ledelsen et mere transparent og relevant grundlag for styring og opfølgning.

Kandidatens profil

Der er flere veje til jobbet. Det vigtigste er solide økonomiske og analytiske kompetencer samt erfaring med at bringe dette i spil op imod den strategiske ledelse i en kompleks og politisk styret organisation som ATP.

ATP forestiller sig desuden, at kandidaten:

• har en kandidatuddannelse inden for økonomi, finans eller et tilsvarende område.
• har flere års erfaring som f.eks. Finance Business Partner, Controller, økonomikonsulent, analytiker eller lignende.
• har erfaring med økonomiske analyser, budgetlægning og -opfølgning, beslutningsoplæg og -processer samt ledelsesbetjening.
• kan omsætte komplekse problemstillinger til klare konklusioner og tydeligt formidle konkrete anbefalinger.
• trives med at koordinere leverancer og samarbejde på tværs af fagområder og interessenter.

Kendskab til statslig økonomistyring er en fordel, men ikke et krav.

Om teamet

Kandidaten bliver en del af en sektion med 12 Finance Business Partners. Teamet arbejder med økonomistyring, analyser, rapportering og ledelsesbetjening på tværs af ATP og understøtter både forretningen, ledelsen og ATP’s bestyrelser.

Hverdagen veksler mellem fordybelse i komplekse analyser, dialog med ledere og tæt samarbejde med kolleger. Teammedlemmerne har hver deres ansvarsområder, men bruger hinanden aktivt til sparring og løser ofte opgaver i fællesskab, når flere perspektiver skal i spil.

Samarbejdet er præget af høj tillid, faglige ambitioner og en behagelig omgangstone. Teamet udfordrer hinanden konstruktivt, deler viden og hjælper, hvor der er behov. Samtidig prioriterer teamet et godt fællesskab, hvor der også er plads til humor og uformelle snakke i løbet af dagen.

Ansøgning

Interesserede kan sende deres CV senest onsdag den 11. november. Når CV'et sendes via ATP's system, er der mulighed for kort at beskrive motivationen.