Afdelingsleder til Bocenter for Unge og Voksne med Særlige Behov, Hillerød Kommune
- Vil du være en del af et ledelsesfællesskab med fokus på synlig og tydelig ledelse?
- Vil du være afdelingsleder og være med til at lede et bocenter, hvor der er fokus på unge og voksnes selvbestemmelse, mulighed for at leve et aktivt liv i fællesskab og på et godt samarbejde med pårørende?
- Har du lyst til at være afdelingsleder på et bocenter, hvor Hillerød Kommune med fokus på borgernes behov og på medarbejdernes faglighed har rigtig gode forudsætninger for at give unge og voksne med særlige behov de allerbedste tilbud?
Så søg den ledige stilling som afdelingsleder på Vingen i Bocenter for Unge og Voksne med Særlige Behov.
Om Vingen og målgruppen
Vingen er et længerevarende botilbud for unge og voksne, som har brug for støtte til deres dagligdag på grund af udviklingshandicap. Vingen er bygget i 2017 og er bolig for 26 borgere mellem 29 og 68 år. På Vingen er der særligt plads til og fokus på at skabe sociale fællesskaber, som tilgodeser den enkeltes behov samt selv- og medbestemmelse. Både lejligheder og fællesarealer giver plads til, at man kan invitere sine medbeboere, familie og venner på besøg. De neuropædagogisk tilrettelagte aktiviteter tager udgangspunkt i at skabe rum for både de små og de store fællesskaber.
Læs mere om Vingens faglige profil på Botilbud Vingen - Faglig profil 2022-2025.
Bocenter for unge og voksne med særlige behov
Bocentret arbejder med flerfaglighed, og det betyder, at Hillerød Kommune er en blanding af forskellige faggrupper, der arbejder tværfagligt sammen med fokus på borgerne. Vingens cirka 15 faste medarbejdere har en høj faglighed med baggrund inden for pædagogik, ergoterapi og sundhed, men også Vingens kok bidrager med kvalitet i borgernes dagligdag.
Bocenteret har udviklet et fagligt katalog, som er baseline for den faglige indsats. Hillerød Kommune arbejder med velfærdsteknologiske løsninger som for eksempel IBG-skærme, VR-briller, simulationsbaseret undervisning og benytter Vingens sanserum i det faglige arbejde.
Hillerød Kommune er optaget af faglighed, af fagligt sprog, af struktur og af faglig støtte.
Medarbejdere skal kunne udvikle og fastholde et positivt arbejdsmiljø og have kendte kolleger, som er fagligt kompetente. Derfor kommer du i samarbejde med lederkolleger også til at lede en gruppe interne afløsere.
Et lederfællesskab
Du vil som afdelingsleder blive en del af en ledergruppe på 7 erfarne og dygtige afdelingsledere for både døgn- og dagtilbud og en centerleder, som du vil få et tæt samarbejde med.
Hillerød Kommune arbejder med nærledelse, tæt på medarbejdere. Det betyder, at medarbejdere har en nærværende leder til sparring og feedback på opgaveløsning og faglighed og med medindflydelse på udvikling og faglig indsats.
Ledergruppen mødes jævnligt til ledermøder, arbejdsmøder på tværs af afdelinger og sparringssamtaler. Du vil ikke stå alene, men have kolleger både tæt på i Hillerød og i Nødebo. Hillerød Kommune står sammen og bakker hinanden op, både når Hillerød Kommune har succes og udfordringer.
Du skal kunne samarbejde på tværs med repræsentanter fra forskellige kommuner, tilsyn og andre samarbejdspartnere.
Du skal både kunne sætte en faglig retning og følge den overordnede strategi og de værdier, som Hillerød Kommune arbejder med. Du skal kunne inddrage medarbejderne i relevante beslutningsprocesser. Din ledelse skal udføres tæt på medarbejdere, og du skal kunne gå foran med ledelseserfaring og stærke ledelseskompetencer. Du skal også medvirke til at tiltrække og tilknytte både nuværende og kommende medarbejdere med forskellige faglige baggrunde.
Hillerød Kommune forventer, at du
- Har kendskab til Hillerød Kommunes arbejdsområde.
- Har erfaring med ledelse og har en lederuddannelse eller vil gennemføre den.
- Er empatisk, synlig og nærværende i din ledelse.
- Formår at skabe følgeskab og retning i samarbejde med dine kolleger.
- Indgår konstruktivt i samarbejde med medarbejdere, borgere og pårørende.
- Vil bidrage aktivt og positivt til ledelsesarbejdet i Vingen og det samlede Bocenter både fagligt og ledelsesmæssigt.
- Trives tæt på praksis, er handlekraftig og kan forene personaleledelse, faglig udvikling og driftsansvar.
- Har erfaring med koordineringsarbejde og kan arbejde struktureret.
- Har fokus på og interesse for økonomistyring i afdelingen.
Hillerød Kommune glæder sig til at høre fra dig.
Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
Ugentligt timetal: 37 timer.
Stillingen er til enhver tid betinget af en tilfredsstillende offentlig straffeattest.
For yderligere information
Bocenteret har en informativ hjemmeside: Bocenterets hjemmeside. Her kan du blandt andet se information om centerets tilbud, værdigrundlag og organisering.
Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte:
- Uge 30-33 – Centerleder Signe Tronier på telefon 72 32 60 10;
- Uge 27-28 og 32-33 – Afdelingsleder og stedfortræder Kirsten Ryborg Jensen på telefon 72 32 60 09; eller
- Uge 27-30 – Afdelingsleder Gitte Wikke Jørgensen på telefon 72 32 61 12.
Ansøgningsfrist
16. august 2026. Hillerød Kommune holder ansættelsessamtaler den 20. og 25. august 2026.
Ansøgningen sendes elektronisk via linket.
Hos Hillerød Kommune er det ikke kun arbejdet, der tæller, men også menneskene bag. I fællesskab gør Hillerød Kommune hver dag en forskel for kommunens mere end 54.000 borgere, og Hillerød Kommune sætter pris på det helt særlige bidrag, som du kommer med. Hillerød Kommune er stolte af at gå nye veje og sammen finde løsninger på de udfordringer, som møder Hillerød Kommune. Hillerød Kommune er en fleksibel arbejdsplads, hvor Hillerød Kommune tror på værdien af både forskellighed og sammenhold. Det er vigtigt, at alle føler sig anerkendt og respekteret, for hos Hillerød Kommune er arbejdsglæde en forudsætning for den gode kvalitet og tilfredse borgere.
